En 2006, la JOC présentait 11 propositions (adoptées par ces 1.200 délégués) pour l’emploi des jeunes. 5 ans après, rien de concret n’a été fait et le chômage des moins de 25 ans est en constante hausse.
Je retranscris ici les propositions de cette association de jeunes de quartiers populaires (plus de 10.000 entre 15 et 30 ans), toujours d’actualité et qui ont le mérite d’être concrètes sans nécessiter d’importants financements.
Pour certaines, elles se rapprochent de celles formulées par le MJS.
Proposition 1 / Emploi : Donner plus de moyens à l’inspection du travail
Augmenter le nombre d’inspecteurs du travail, faire appliquer le droit et exécuter les sanctions.
Proposition 2 / Emploi : Faire connaître les droits
Disposer d’une formation pour connaître les dispositifs existants, en terme de droit à la formation professionnelle, et les développer.
Proposition 3 / Emploi : Développer la représentation et l’implication dans l’entreprise
Les syndicats doivent plus s’ouvrir aux préoccupations des jeunes. Les entreprises doivent dévelop- per la participation des employés dans l’élaboration et la mise en place de leurs projets.
Proposition 4 / Insertion : Développer l’accompagnement
Permettre l’accès à une formation professionnelle et qualifiante pour tous les chômeurs. Assurer une plus grande cohésion des dispositifs et services d’aide au retour à l’emploi. Cet accompagnement ne doit pas cesser à l’obtention d’un emploi, notamment s’il ne correspond pas à un emploi choisi.
Proposition 5 / Insertion : Sécuriser les parcours
Sécurisation des parcours : Nous souhaitons que les droits attachés au salarié soient aujourd’hui attachés à la personne. Nous ne pouvons pas recommencer à zéro à chaque changement de travail. Il est nécessaire de sécuriser les parcours dans la mobilité.
Proposition 6 / Insertion : Privilégier l’emploi stable
Nous souhaitons que les contrats aidés, lorsque leur recours est nécessaire, soient obligatoirement en lien avec le projet professionnel des jeunes et suivis d’une concertation entre jeune, employeur et organismes publics en vue d’une prolongation de contrat. Ces contrats doivent être un tremplin pour les jeunes vers l’emploi stable.
Proposition 7 / Insertion : Faire vivre la charte de la diversité localement
Les listes pourraient être visibles à l’ANPE. Cette charte doit aller plus loin, elle doit comprendre un volet contre les discriminations au sein même de l’entreprise. Ce n’est pas parce que l’entreprise est à » l’image de la société » qu’elle ne comprend plus de ségrégations dans sa hiérarchie ou sa structure.
Proposition 8 / Formation : Améliorer l’orientation
La mise en place d’un passeport de l’orientation, où le jeune peut écrire, répertorier les différentes expériences qu’il vit et élaborer avec l’aide des conseillers son projet de vie, grâce au retour sur soi que ce passeport peut permettre, est une nécessité. Le premier contact avec l’orientation doit arri- ver plus tôt dès la 6e même si le but doit être de repérer à ce moment les intérêts de connaissance qu’ils portent et doivent développer.
Proposition 9 / Formation : Se former aux droits du travail
Une formation aux bases du droit du travail doit être proposée au lycée pour chaque jeune. Cette for- mation doit également permettre d’apprendre à connaître les services disponibles en terme d’emploi (missions locales, ANPE…) de formation (CIF, DIF et VAE…) et de santé (mutuelles, sécurité sociale).
Proposition 10 / Formation : Développer l’accès aux concours
Bloquer le prix des concours dans les écoles à 30 euros maximum. Diminuer le coût des déplace- ments des jeunes qui s’y présentent en tenant compte des autres dépenses de déplacement (héber- gement…).
Proposition 11 / Formation : Encourager les stages et l’apprentissage
Une rémunération pour tous les stages supérieurs à 1 mois. Améliorer le contrôle et pénaliser les entreprises qui abusent des stages où n’offrent pas de bonnes conditions d’apprentissage.